Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Baş İnsan Kaynakları Görevlisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Baş İnsan Kaynakları Görevlisi arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumludur. Baş İnsan Kaynakları Görevlisi, organizasyonun genel hedefleri doğrultusunda insan kaynakları politikalarını şekillendirir ve tüm İK süreçlerinin etkinliğini sağlar. Bu rol, işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, ücretlendirme ve yan haklar gibi temel İK fonksiyonlarını kapsar.
Baş İnsan Kaynakları Görevlisi, üst yönetimle yakın çalışarak şirketin kültürünü güçlendirecek stratejiler geliştirir. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak, yetenek yönetimini optimize etmek ve yasal uyumluluğu sağlamak için gerekli adımları atar. Bu pozisyon, İK departmanının liderliğini üstlenerek ekip üyelerinin gelişimini destekler ve organizasyonun büyümesine katkı sağlar.
Adayların, stratejik düşünme becerisine sahip, liderlik yetenekleri gelişmiş ve değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilen bireyler olması beklenmektedir. Ayrıca, güçlü iletişim becerileri, analitik düşünme yeteneği ve insan odaklı bir yaklaşım bu pozisyon için kritik öneme sahiptir.
Baş İnsan Kaynakları Görevlisi, şirketin sürdürülebilir başarısı için insan sermayesini en iyi şekilde değerlendirecek stratejiler geliştirir. Bu pozisyon, hem operasyonel hem de stratejik düzeyde katkı sağlayarak organizasyonun rekabet gücünü artırır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini oluşturmak ve sürdürmek
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artıracak projeler geliştirmek
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve yürütmek
- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını belirlemek
- Yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak
- İK ekibini yönetmek ve geliştirmek
- Üst yönetimle stratejik planlamalarda iş birliği yapmak
- Organizasyonel değişim süreçlerini desteklemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- En az 10 yıl insan kaynakları deneyimi, tercihen yönetici pozisyonlarında
- Stratejik düşünme ve liderlik becerileri
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere yetenekleri
- İK mevzuatı ve uygulamaları hakkında derin bilgi
- Performans yönetimi ve yetenek geliştirme konularında deneyim
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Değişim yönetimi konusunda bilgi ve deneyim
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine bağlılık
- İleri düzeyde MS Office ve İK yazılımları bilgisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini nasıl geliştiriyorsunuz?
- Liderlik tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
- Zor bir çalışan ilişkisi durumunu nasıl yönettiniz?
- Performans yönetimi sistemlerini nasıl kurdunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullandınız?
- Yasal bir İK sorunuyla nasıl başa çıktınız?
- İK ekibinizi nasıl motive edersiniz?
- Değişim yönetimi sürecinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında ne tür çalışmalar yaptınız?
- İK teknolojilerini nasıl kullanıyorsunuz?
